.....................................................................................................................................................................
/наименование на предприятието, фирмата, организацията/


На основание чл.210 от Кодекса на труда, във връзка с чл.206, ал. B. или чл.207, ал.1, т.1 от КТBBBBB, като установих, че лицето     
...................................................................................................... ЕГН ........................................................... на длъжност ......................................, код по НКП ................... е причинило на предприятието вреди, по небрежност при изпълнение на трудовите си задължения, като е извършило следното: .................................................................., като нанесените вреди са в размер на ............................... лв., определени към ........................................... 200... г. и се установяват от: (докладна записка, обяснения, ревизия и др.п.)
РАЗПОРЕЖДАМ:
На лицето ................................................................., ЕГН .............................. да се удържи от брутното трудово възнаграждение сумата от ....................... лв.
Копия от заповедта да се връчат на лицето и на главния счетоводител за изпълнение.
Заповедта подлежи на оспорване в едномесечен срок от връчването є. В случай, че не бъде оспорена след изтичането на този срок да бъде приведена в изпълнение, като се спазват ограниченията на чл.341 от ГПК.

Дата на връчване на                        Управител: .....................................
на заповедта:                             Работник/служител: ......................
................... 200... г.




Свидетели на отказ да се подпише заповедта при връчването є на лицето:
1. ........................................................................................................................
2. ........................................................................................................................





Дата: ..................... 200... г.                    РАБОТОДАТЕЛ: .........................