|
|
| Заповед за изменение на трудово правоотношение |
|
|
|
|
............................................................................................................................
/наименование на предприятието, учреждението, фирмата/ З А П О В Е Д за изменение на трудово правоотношение №................/.............200... г. На основание чл.120, ал.1 от Кодекса на труда и във връзка с възникнала производствена необходимост (престой)................................................................................................................ /посочва се фактическото основание, производствена необходимост или престой/ В Ъ З Л А Г А М : работникът или служителят ................................................................................................... /трите имена на лицето,отдел, цех/ работещ на длъжност ................................................................................................................ /отдел, цех, звено/ да премине на длъжност (или работа) ......................................................................................... /посочва се звеното, в което се премества/ за времето от ..................................... 200... г. до ..................................... 200... г. На основание чл.267 от КТ, лицето получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа. Препис от заповедта да се връчи на лицето и на съответните длъжностни лица за сведение и изпълнение. РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ: ..................... РАБОТОДАТЕЛ: ................................ подпис подпис и печат ............................. 200... г. дата |
| < Prev | Next > |
|---|