4.4.3. Отчетна форма за явяване/неявяване на работа на лицето /лицата/ по т. 4.2.1. и т. 4.6. за изтеклия месец. Отчетната форма се попълва ежедневно и се представя при проверка от Възложителя.
4.4.4. Декларация от работодател - специализирано предприятие или кооперация за хора с увреждания, че не съкращава постоянен персонал за сметка на назначените по Програмата лица.
4.5. В срок от 5 /пет/ работни дни от датата на получаване от Възложителя на средствата за лицето /лицата/ по т. 4.2.1. и т. 4.6. (или "В срок от 7/седем/ работни дни след изтичане на 12-то число на месеца")*:
4.5.1. Да изплаща на лицето /лицата/ по т. 4.2.1. и т. 4.6. полагащото се възнаграждение по т. 1.1. и т. 1.2. за действително отработеното време, както и средствата по т. 1.3. и т. 1.4.
4.5.2. Да внася/превежда/начислява по реда на Закона за държавния бюджет осигурителните вноски по т. 1.5. за лицето /лицата/ по т. 4.2.1. и т. 4.6.
4.6. На освободено по т. 4.2. работно място да наема по трудов договор последователно повече от едно, насочени от Възложителя безработни лица, като:
4.6.1. Трудовият договор с всяко следващо безработно лице е за срок не по-малък от оставащия по т. 4.2.
4.6.2. Средствата по т. 1. от настоящия договор се превеждат за всяко наето лице по т. 4.6., за периода от момента на започване на изпълнението на задълженията по сключения трудов договор до изтичане срока за субсидиране по т. 2. на първоначално наетото лице /лица/ по т. 4.2.1.
4.7. Да представя на Възложителя необходимите справки и данни, както и да му оказва съдействие при проверка на изпълнението на договора.
4.8. Работодател - бюджетно предприятие отчита като трансфер получаваните суми по настоящия договор, а разходването отчита по съответните разходни параграфи според естеството и вида на разхода по отделно обособената за това дейност в Единната бюджетна класификация.
5. Работодателят може да не осигурява заетост на безработни лица на разкритите по т. 4.2. работни места при обективна невъзможност на Възложителя, в срок до 1 /един/ месец от освобождаването на работното място, да насочи друго подходящо безработно лице.
6. Възложителят се задължава:
6.1. В срока по т. 4.2., до 1 /един/ месец от датата на получаване на писмения акт за прекратяване на трудовото правоотношение на лице /лица/ по т. 4.2.1. или по т. 4.6., с изключение на случаите на обективна невъзможност, да насочва последователно подходящи безработни лица на освободените работни места.
6.2. Да превежда ежемесечно, въз основа на вярно попълнени, оформени и приети документи по по т. 4.4., в срок до 10 /десет/ работни дни .............................. от число на месеца, по банкова сметка на Работодателя /с изключение на работодатели, структури на МТСП/, средства от
Държавния бюджет по т. 1.
6.3. Да извършва писмено уведомление до работодатели, структури на МТСП, въз основа на вярно попълнени, оформени и приети от Възложителя документи по т. 4.4., в срок до 12-то число на месеца, следващ изтеклия, за одобрената за субсидиране от Държавния бюджет сума от средствата по т. 1., вместо превод на средства по т. 6.2.
6.4. При наличие на различия в размера на фактически преведените по т. 6.2. или на одобрените за субсидиране по т. 6.3. от Възложителя на Работодателя средства и полагащите се плащания за лицето /лицата/ по т. 4.2.1. и т. 4.6., Възложителят уравнява /приспада или доплаща/ разликата при следващо
плащане.
III. САНКЦИИ ПРИ НЕИЗПЪЛНЕНИЕ
7. При неизпълнение на задълженията от Работодателя:
7.1. За лице /лица/ по т. 4.2.1. или по т. 4.6., за което Възложителят установи с надлежен протокол, че отсъства от работа без оформени заповед за отпуск, болничен лист или друг документ:

* Забележка: Текстът в скобите се отнася само при сключване на договори с МТСП и неговите структури.

7.1.1. Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т. 1. за съответното лице /лица/ по т. 4.2.1. или по т. 4.6. за съответния ден или включва в уведомлението по т.6.3. запис за размера на средствата, които остават за сметка на Работодателя.
7.1.2. При следващо констатиране на нарушение за същото лице /лица/, Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т. 1. за съответното лице /лица/ по т. 4.2.1. или по т. 4.6. за съответния месец или включва в уведомлението по т.6.3. запис за размера на средствата, които остават за сметка на Работодателя.
7.2. По т. 4.2. - договорът се прекратява по отношение на съответното работно място и Работодателят дължи неустойка в размер на цялата получена или одобрена с писмено уведомление сума по т.1. за съответното работно място, ведно със законната лихва върху нея, с изключение на случаите по т.5. на настоящия договор.
7.3. По т. 4.3.1.:
7.3.1. За документа по т. 4.3.1.1. и т. 4.3.1.2. - Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т.1. за съответното лице /лица/ за срока на закъснението или включва в уведомлението по т. 6.3. запис за размера на средствата, които остават за сметка на Работодателя.
7.3.2. За документа по т. 4.3.1.3. - Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху получената или одобрена с писмено уведомление по т. 6.3. сума по т.1. за съответния месец за съответното лице /лица/.
7.4. По т. 4.3.2. - Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху цялата получена или одобрена с писмено уведомление сума по т.1. за съответното работно място.
7.5. По т.4.4.:
7.5.1. При представяне на документите със закъснение до 1 /един/ месец от определения срок, Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху средствата за съответния месец за съответното лице /лица/.
7.5.2. При непредставяне на документите до 1 /един/ месец от изтичане на определения срок, договорът се прекратява по отношение на конкретното лице /лица/, за което не са представени документи, като за това се отправя съответното предизвестие. В този случай, Работодателят дължи неустойка в размер на цялата получена или одобрена с писмено уведомление сума по т.1 за съответното лице /лица/, ведно със законната лихва върху нея.
7.5.3. При декларирана от Работодателя сума по реда на т. 4.4.1., надвишаваща с повече от 20% размера на фактически полагащата се сума за съответния месец /изчислена в съответствие с отчетната форма по т. 4.4.3./, той дължи неустойка в размер 5% върху разликата между декларираните и фактически полагащите се суми за съответния месец.
7.6. По т. 4.5 - при неспазване на регламентирания срок, Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху преведените му или одобрени с писмено уведомление по т.6.3. средства за съответния месец.
7.7. Ако Работодателят прекрати с лице /лица/ по т. 4.2.1. и т. 4.6. едностранно трудовото правоотношение по причини, които не са свързани с поведението на работника или служителя, както и по взаимно съгласие, на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда през периода по т. 4.2. от настоящия договор, той дължи неустойка в размер на цялата получена или одобрена с писмено уведомление сума по т. 1. за съответното лице /лица/, ведно със законната лихва върху нея.
7.8. Работодателят не търпи санкция по т. 7.7. в случай, че трудовият договор е прекратен на основание чл. 325, т. 1. от Кодекса на труда по инициатива на лицето, когато то започва работа (представи сключен трудов договор или заповед за служебно правоотношение) при работодател на несубсидирано работно място или промени адресната си регистрация, извън рамките на населеното място, преди изтичане на
срока на задължението по настоящия договор.
7.9. Надплатените средства над установения допустим размер в Закона за държавните помощи подлежат на възстановяване от Работодателя ведно със законната лихва от момента на надвишаването до окончателното им изплащане.
7.10. Дължимите от Работодателя суми по този раздел от настоящия договор се приспадат от Възложителя при следващо плащане или се включват в уведомлението по т. 6.3., като средства, които остават за сметка на Работодателя.
7.10.1. В случай, че на Работодателя са изплатени или са одобрени с писмено уведомление по т. 6.3. всички суми по настоящия договор, той е длъжен да възстанови дължимите суми по реда на този раздел от настоящия договор в срок от 5 /пет/ работни дни от получаване на писмена покана, отправена от Възложителя до Работодателя.

8. При неизпълнение на задълженията от Възложителя:
8.1. По т. 6.1. - Възложителят дължи на Работодателя неустойка в размер на 5% върху цялата изплатена
или одобрена с писмено уведомление сума по т. 1. за съответното работно място.
IV. ОБЩИ УСЛОВИЯ

Настоящият договор се съставя в три еднообразни екземпляра - по един за всяка една
от страните, а третия за Дирекция "Регионална служба по заетостта" - ................................... гр.
Приложения, неразделна част от този договор са:
- Декларация по чл. 56, ал. 1 от ЗНЗ /Образец № 1/.
- Декларация по чл. 56, ал.1 от ЗНЗ /Образец № ................. /.
- Списък/Списъци на наетите лица.
- Декларация от Работодател - специализирано предприятие или кооперация за хора с увреждания, че
няма да съкращава постоянен персонал за сметка на разкритите по Програмата работни места.
Разплащанията на дължимите суми по договора се извършват по банкови сметки:
Дирекция "РСЗ" - гр. ............................              Фирма/организация/ .................................
За Възложител:                                                  Работодател:
ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА":                         ФИРМА/ОРГАНИЗАЦИЯ
Директор:                                                           Ръководител:
Упълномощено лице:                                         Гл. счетоводител: