|
|
| Договор по национална програма помощ за пенсиониране |
|
|
|
|
ДОГОВОР Днес ........, .........г. в гр...................ПО НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "ПОМОЩ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ" на основание чл. 30б, ал. 1, т. 2 от ЗНЗ и утвърдената на основание чл. 31, ал. 4 от ЗНЗ Национална програма "Помощ за пенсиониране" между: Агенцията по заетостта чрез Дирекция "Бюро по труда"- гр. .......................... представлявана от нейния директор ............................................................. и упълномощено лице по чл. 9, ал. 1 и чл. 13, ал. 3, т. 3 и т. 5 от ЗФУКПС ....................................... наричана по-долу "Възложител", от една страна и ............................................................... (ФИРМА, ОРГАНИЗАЦИЯ) представлявана от нейния ръководител .......................................................... и главен счетоводител ............................................................. регистрирана с решение на ........................................ по ф. д. № ........................ със седалище и адрес на управление: .............................................................. БУЛСТАТ .................................................. наричана по-долу "Работодател", от друга страна, се сключи настоящия ДОГОВОР за следното: I. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1. Предоставяне от Възложителя на Работодателя средства от Държавния бюджет за всяко наето от Работодателя безработно лице по трудово правоотношение на пълно или непълно работно време не по-малко от 4 часа/ за срок не по-малко от 3 месеца, насочено от Възложителя, в съответствие с утвърдената Национална програма "Помощ за пенсиониране", както следва: 1.1. Трудово възнаграждение в размер на 180 лв. при пълно работно време или в размер на 1.07 лв. почасово трудово възнаграждение за определеното непълно работно време, за действително отработеното време. Когато трудовото възнаграждение е регламентирано в трудовия договор на база изработка за уговореното работно време, средствата се изплащат на база действително заработеното, но не повече от 180 лв. за един месец. 1.2. Допълнителните възнаграждения по минимални размери по Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т. 1.1. 1.3. Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Обезщетението за неизползван основен платен годишен отпуск е за сметка на работодателя. 1.4. Възнаграждение по чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. 1.5. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО: "Общо заболяване и майчинство", "Трудова злополука и професионална болест", "Пенсии" и за Националната здравноосигурителна каса, като същите се начисляват върху сумата от средствата по т.т. 1.1., 1.2., 1.3. и 1.4., но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. 2. Средствата по т. 1. се изплащат ежемесечно за всяко наето от Работодателя по условията на Националната програма "Помощ за пенсиониране" лице, за действително отработеното време, но за не повече от 30 месеца, в рамките на определените средства за реализация на програмата през съответната година. II. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ: 3. Работодателят се задължава: 3.1. Да уведомява Възложителя за резултатите от насочването на безработни лица за работа по Програмата, в срок от 7 /седем/ работни дни от датата на получаването на насочващото писмо, изпратено от Възложителя, като представи отрязъка от него с посочен резултат от насочването. 3.2. В срок от 5 /пет/ работни дни от определянето на списък/списъци на наеманите в рамките на календарната година лица - приложение, неразделна част от настоящия договор, да сключи индивидуални трудови договори за срока, необходим за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, но не по-малък от 3 месеца, с насочените от Възложителя безработни лица, като им определи основно месечно трудово възнаграждение, не по-малко от определеното по т. 1.1. Списъкът/списъците да съдържат данни за срока на субсидираната заетост по Програмата за всяко лице поотделно. 3.3. Да осигури условия за нормална и производителна работа на лицето /лицата/ по т. 3.2., като извършваната от тях дейност отговаря на заеманото работно място. 3.4. Да представи на Възложителя: 3.4.1. В срок от 10 /десет/ работни дни от сключването или изменението на трудовите договори: 3.4.1.1. Копия на трудовите договори и уведомленията за тях по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда на лицето /лицата/ по т. 3.2., заверени от съответните длъжностни лица; 3.4.1.2. Копия на допълнителните споразумения към сключените трудови договори и уведомленията за тях по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда на лицето /лицата/ по т. 3.2., заверени от съответните длъжностни лица; 3.4.1.3. График за местонахождението на обектите на работа и работното време на лицето /лицата/ по т. 3.2. При промяна да уведоми Възложителя и да представи нов график не по-късно от датата на настъпване на промяната. 3.4.2. В срок от 5 /пет/ работни дни от прекратяване на трудовото правоотношение с лицето /лицата/ по т. 3.2.: 3.4.2.1. Копие на писмения акт за прекратяването му и уведомлението за него по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, заверени от съответните длъжностни лица. 3.4.2.2. Декларация на лицето, че ще се възползва от предвидената възможност в § 9 от Преходните и Заключителни разпоредби на КСО.* 3.5. Да представя ежемесечно на Възложителя до 10-то число на месеца, следващ изтеклия, следните заверени от съответните длъжностни лица документи: 3.5.1. Декларация- искане /по образец/ за внесените/преведените/ начислените по реда на Закон за държавния бюджет през изтеклия месец осигурителни вноски за сметка на Работодателя по т. 1.5. и за начислените за изтеклия месец средства по т. 1. за лицата по т. 3.2. * Забележка: Декларацията се представя в случай, че трудовото правоотношение е прекратено във връзка с ползване на правата по §9 от ПЗР на КСО. 3.5.2. Копие на разплащателна ведомост или официална справка за изплатените през изтеклия месец поименно средства за лицето /лицата/ по т. 3.2. с подпис/и на лицето /лицата/, с оглед осъществяване на контрол от Възложителя. 3.5.3. Отчетна форма /по образец/ за явяване/неявяване на работа на лицето /лицата/ по т. 3.2. за изтеклия месец. Отчетната форма се попълва ежедневно и се представя при проверка от Възложителя. 3.6. В срок от 5 /пет/ работни дни от датата на получаване от Възложителя на средствата за работилите по Програмата (или "В срок от 7 /седем/ работни дни след изтичане на 12-то число на месеца)*: 3.6.1. Да изплаща на лицето /лицата/ по т. 3.2. полагащите се възнаграждения по т. 1.1. и т.1.2. за фактически отработеното време, както и средствата по т.т. 1.3. и 1.4. 3.6.2. Да внася/превежда/начислява по реда на Закона за държавния бюджет осигурителните вноски по т. 1.5. за лицето /лицата/ по т. 3.2. 3.7. Да представя на Възложителя необходимите справки и данни, както и да му оказва съдействие при проверка на изпълнението на договора. 3.8. Работодател - бюджетно предприятие отчита като трансфер получаваните суми по настоящия договор, а разходването отчита по съответните разходни параграфи според естеството и вида на разхода по отделно обособената за това дейност в Единната бюджетна класификация. 4. Възложителят се задължава: 4.1. Да обявява по подходящ начин свободните работни места по Програмата, както и да насочва подходящи безработни лица за работа на обявените работни места. 4.2. Да превежда ежемесечно, въз основа на вярно попълнени, оформени и приети от Възложителя документи по т. 3.5. в срок от 10 /десет/ работни дни от число на месеца, по банковата сметка на Работодателя /с изключение на работодатели, структури на МТСП/, средства от Държавния бюджет по т. 1. 4.3. Да извършва писмено уведомление до работодатели, структури на МТСП, въз основа на вярно попълнени, оформени и приети от Възложителя документи по т. 3.5., в срок до 12 - то число на месеца, следващ изтеклия, за одобрената за субсидиране от Държавния бюджет сума от средствата по т. 1., вместо превод по т. 4.2. 4.4. При наличие на различия в размера на фактически преведените или одобрените с писмено уведомление от Възложителя на Работодателя средства и полагащите се плащания за лицето /лицата/ по т. 3.2., Възложителят уравнява (приспада или доплаща) разликата при следващо плащане. III. САНКЦИИ ПРИ НЕИЗПЪЛНЕНИЕ 5. При неизпълнение на задълженията от Работодателя: 5.1. За лице /лица/ по т. 3.2., за което Възложителят установи по надлежния ред, че отсъства от работа без оформени заповед за отпуск, болничен лист или друг документ: 5.1.1. Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т. 1., за съответното лице /лица/ по т.3.2. за съответния ден или включва в уведомлението по т.4.3. запис за размера на средствата за съответното лице /лица/ по т. 3.2., които остават за сметка на Работодателя. 5.1.2. При следващо констатиране на нарушение за същото лице /лица/, Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т. 1. за съответното лице /лица/ по т. 3.2. за съответния месец или включва в уведомлението по т. 4.3. запис за размера на средствата за съответното лице /лица/ по т. 3.2., които остават за сметка на Работодателя. *Забележка: Текстът в скобите се отнася само при сключване на договори с МТСП и неговите структури. 5.2. По т. 3.4.1.: 5.2.1. За документа по т. 3.4.1.1. и т. 3.4.1.2. - Възложителят не превежда на Работодателя средствата по т.1. за съответното лице за срока на закъснението или се включват в уведомлението по т. 4.3. като средства, които остават за сметка на Работодателя. 5.2.2. За документа по т. 3.4.1.3. - Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху средствата по т. 1. за съответния месец за съответното лице/лица по т. 3.2. 5.3. По т. 3.4.2. - Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху цялата получена сума по т. 1. за освободеното лице /лица/ по т. 3.2. 5.4. По точка 3.5.: 5.4.1. При представяне на документите със закъснение до един месец от определения срок, Работодателят дължи на Възложителя неустойка в размер на 5% върху средствата за съответния месец. 5.4.2. При непредставяне на документите до един месец от изтичане на определения срок, договорът се прекратява по отношение на конкретното лице, за което не са представени документите, като за това се отправя съответното предизвестие. В този случай, Работодателят дължи неустойка в размер на цялата получена сума или одобрените с писмено уведомление по т. 4.3. средства за съответното лице /лица/ по т. 3.2., ведно със законната лихва върху тях. 5.4.3. При декларирана от Работодателя сума по реда на т. 3.5.1., надвишаваща с повече от 20% размера на фактически полагащата се сума за съответния месец /изчислена в съответствие с отчетната форма по т. 3.5.3./, той дължи неустойка в размер 5% върху разликата между декларираните и фактически полагащите се суми за съответния месец. 5.5. По т. 3.6. -при неспазване на регламентирания срок, Работодателят дължи неустойка в размер на 5% върху преведените му или одобрени с писмено уведомление по т. 4.3. средства за съответния месец. 5.6. Ако Работодателят прекрати с лице /лица/ по т. 3.2. едностранно трудовото правоотношение по причини, които не са свързани с поведението на работника или служителя, както и по взаимно съгласие, на основание чл. 325, т.1. от Кодекса на труда през периода на настоящия договор, той дължи неустойка в размер на цялата получена по т.1. или одобрената с писмено уведомление по т. 4.3. сума за съответното лице /лица/ по т. 3.2., ведно със законната лихва върху нея. 5.7. Работодателят не търпи санкция по т. 5.6. в случай, че трудовият договор е прекратен на основание чл. 325, т. 1. от Кодекса на труда по инициатива на лицето, преди изтичане на срока на задължението по настоящия договор, когато то: 5.7.1. Започва работа /представи сключен трудов договор или заповед за служебно правоотношение/ при работодател на несубсидирано работно място. 5.7.2. Промени адресната си регистрация, извън рамките на населеното място. 5.7.3. Представи декларация по т. 3.4.2.2., че ще се възползва от предвидената възможност в § 9 от Преходните и Заключителни разпоредби на КСО. 5.8. Надплатените средства над установения допустим размер в Закона за държавните помощи подлежат на възстановяване от Работодателя ведно със законната лихва от момента на надвишаването до окончателното им изплащане. 5.9. Дължимите от Работодателя суми по този раздел от настоящия договор се приспадат от Възложителя при следващо плащане или се включват в уведомлението по т. 4.3. като средства, които остават за сметка на Работодателя. 5.9.1. В случай, че на Работодателя са изплатени или одобрени с писмено уведомление по т. 4.3. всички суми по настоящия договор, той е длъжен да възстанови дължимите суми по този раздел от настоящия договор в срок от 5 /пет/ работни дни от получаването на писмена покана, отправена от Възложителя до Работодателя. IV. ОБЩИ УСЛОВИЯ 6. Дължимите плащания за месец декември на настоящата година се извършват по един от следните два начина: 6.1. През месец януари на следващата календарна година - по схемата, описана в Раздел II "Права и задължения на страните" от договора. 6.2. При финансова възможност - не по-късно от 4 /четири/ работни дни преди края на годината при представяне в срок не по-късно от 10 /десет/ работни дни преди изтичане на годината на документа по т. 3.5.1., в частта за начислени средства за месец декември. При наличие на различия между преведените от Възложителя на Работодателя средства и действително изплатените от Работодателя средства, удостоверени с представяне на документи по т. 3.5.1., в частта за внесените/преведените/начислените по реда на Закона за държавния бюджет за месец декември осигурителни вноски за сметка на работодателя, по т. 3.5.2. и т. 3.5.3., в срок до 15 януари, разликата се възстановява от Работодателя на Възложителя до 31 януари на следващата календарна година или се приспада от Възложителя при следващо плащане. 7. Възложителят има право да извършва проверки на Работодателя по изпълнението на договора, а също така проверки относно правомерността на изразходването на средствата, преведени по програмата, за което съответното длъжностно лице на Възложителя съставя протокол. 7.1. Възложителят не носи отговорност за действия или бездействия на Работодателя, в резултат на които възникнат: смърт или злополука на което и да било физическо лице при изпълнение на дейностите по договора; загуба или нанесена вреда на каквото и да било имущество, вследствие изпълнение на дейностите по договора. 8. Изменения и допълнения на настоящия договор се правят с писмено споразумение между страните. 9. Писмените покани и изявления по този договор се връчват на адресите, посочени от страните. В случай, че някоя от страните промени седалището си или адреса си, се задължава да уведоми другата, като посочи нов адрес. В противен случай, писмена покана или известие по този договор, отправено на стария адрес ще се счита за редовно връчена. 10. Настоящият договор може да бъде прекратен при неизпълнение на задълженията на някоя от страните чрез писмено предизвестие, което изправната страна по договора отправя до неизправната. Договорът се счита за прекратен след изтичане на 5 /пет/ работни дни от получаването на писменото предизвестие. 11. Настоящият договор може да бъде прекратен от всяка една от страните с писмено предизвестие, отправено до другата страна, при съществена промяна на нормативните актове, уреждащи отношенията, свързани с неговото сключване и изпълнение. Договорът се счита за прекратен след изтичане на 5 /пет/ работни дни от получаването на писменото предизвестие. 12. Договорът се прекратява в случай, че Работодателят е надвишил установения допустим размер на средствата по смисъла на Закона за държавните помощи. 13. При възникване на изискуеми публични задължения на Работодателя по време на действието на договора, установени с документ от съответния орган, Възложителят може да даде на Работодателя срок от 10 /десет/ работни дни за погасяване на задължението. При непогасяване на задължението в определения срок, договорът се прекратява и Работодателят възстановява получените след възникването на изискуемото публично задължение суми по т. 1., ведно със законната лихва върху тях, от момента на получаването им до окончателното издължаване. 14. За всички неуредени от настоящия договор положения се прилагат разпоредбите на Закона за задълженията и договорите, Гражданския процесуален кодекс и действащото българско законодателство. 15. Споровете по изпълнението на настоящия договор се разглеждат от компетентния съд, в чийто териториален обхват попада Възложителя. Настоящият договор се съставя в три еднообразни екземпляра - по един за всяка една от страните, а третия за Дирекция "Регионална служба по заетостта" - гр. ............................................................................ Приложения, неразделна част от този договор са: - Декларация по чл. 56, ал. 1 от ЗНЗ /Образец № 1/. - Декларация по чл. 56, ал.1 от ЗНЗ /Образец № /. - Списък/Списъци на наетите лица. - Удостоверение/я от териториално поделение на Националния осигурителен институт за недостигащ осигурителен стаж за пенсиониране по чл.68, ал.1-3 от КСО за наетите лица. Разплащанията на дължимите суми по договора се извършват по банкови сметки: Дирекция "РСЗ" - гр. Фирма/организация/ За Възложител: Работодател: ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА": ФИРМА/ОРГАНИЗАЦИЯ Директор: Ръководител: Упълномощено лице: Гл. счетоводител: |
| < Prev | Next > |
|---|