..........................................................................................................................
/предприятие, учреждение, организация/
гр. ........................................, ул.".............................................................................................." № ........


З  А  П  О  В  Е  Д

№ ........................../............................ г.

На основание .............................................................................................................
                /изписвате по по горе посочения начин текстовете от КТ, въз основа на които налагате наказанието/
от Кодекса на труда, наказвам с

Дисциплинарно уволнение

ЕГН ........................................., на длъжност ........................................................., код по НКП .................................................,
и на основание чл.330, ал.2, т.6 от Кодекса на труда прекратявам трудовото правоотношение с

ЕГН..............................................., считано от датата на връчване на заповедта.
Фактическите обстоятелства, свързани с извършеното нарушения са:     
....................................................................................................................................................
описвате подробно извършеното нарушение по посочения по горе начин
Мотивите за налагане на наказанието .................................................................................. са:
..........................................................................................................................
/описвате по по горе посочения начин поведението на работника при извършване на нарушението, неговото предишно поведение, какви обяснения сте получили или не/

На лицето да се изплатят следните обезщетения:
а) по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за ........... год.   ............... дни   ................................ лв.
б) …………………………………………………………………………………………………..        
Други условия:
a) на основание чл.221, ал.2, КТ лицето дължи обезщетение в размер на ........................ лв.
/брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието или брутното трудово възнаграждение за периода до изтичането на срочния трудов договор/
в) ............................................ лв. (възможни и допустими от закона удръжки според нормативни актове и съдебни решения, ако има такива).
Препис от заповедта да се връчи на лицето и  на отдел "Човешки ресурси" за изпълнение.
Работникът/служителят отказа да се запознае със съдържанието на заповедта и/или отказа да я получи срещу подпис. Поради което настоящата заповед му беше изчетена на глас и/или връчена в присъствието на ............................…........................................................................................................
/името и длъжността на свидетеля/

Дата на връчване                     Управител: ........................................
на заповедта:                
                                                 Работник/Служител: .........................
.......................... 200... г.           Подпис на свидетели: .......................
                                                 /при отказ на работника(служителя) да се запознае
                                                 и/или да подпише заповедта/